Nous avons établi neuf différents types d’Apprentissage Intégré au Travail, auxquels s’ajoutent constamment de nouvelles approches et méthodes. Pour mieux comprendre ce que l'AIT, parcourez l'Introduction à l'AIT.
les critères de l’AIT
Certaines formes d’AIT conviennent mieux que d’autres à certains programmes – ou étudiant.e.s –, et la frontière entre les différents types est parfois floue. Une expérience constitue un AIT si elle respecte les critères suivants :
- Des étudiant.e.s de niveau collégial ou universitaire y prennent part.
- Les étudiant.e.s font de vraies expériences ou activités de travail.
- L’employeur est une entreprise, un organisme sans but lucratif ou une entité gouvernementale.
- L’employeur et l’étudiant.e en reconnaissent la valeur immédiate et à long terme.
- Le rendement étudiant est évalué par l’établissement scolaire ou l’employeur.
- L’expérience peut donner des crédits universitaires (selon le programme) ou non (surveillance par l’employeur qui n’affecte pas les résultats scolaires).
- L’expérience d’AIT respecte les lois et règlements qui s’appliquent, y compris les lois sur la santé et la sécurité.
Voici les neuf types d’AIT :
- Projet de recherche appliquée
- Formation d’apprentis
- Programme d’enseignement coopératif
- Entrepreneuriat
- Stage pratique
- Stage
- Formation professionnelle obligatoire
- Programme d’apprentissage par le service
- Expérience professionnelle
Astuce: Visualisez chaque type d'AIT avec plus de détail, ainsi que les avantages pour étudiant.e.s et employeurs, en cliquant sur le menu déroulant.
