Les types d'AIT

Nous avons établi neuf différents types d’Apprentissage Intégré au Travail, auxquels s’ajoutent constamment de nouvelles approches et méthodes. Pour mieux comprendre ce que l'AIT, parcourez l'Introduction à l'AIT.

les critères de l’AIT

Certaines formes d’AIT conviennent mieux que d’autres à certains programmes – ou étudiant.e.s –, et la frontière entre les différents types est parfois floue. Une expérience constitue un AIT si elle respecte les critères suivants :

  1. Des étudiant.e.s de niveau collégial ou universitaire y prennent part.
  2. Les étudiant.e.s font de vraies expériences ou activités de travail.
  3. L’employeur est une entreprise, un organisme sans but lucratif ou une entité gouvernementale.
  4. L’employeur et l’étudiant.e en reconnaissent la valeur immédiate et à long terme.
  5. Le rendement étudiant est évalué par l’établissement scolaire ou l’employeur.
  6. L’expérience peut donner des crédits universitaires (selon le programme) ou non (surveillance par l’employeur qui n’affecte pas les résultats scolaires).
  7. L’expérience d’AIT respecte les lois et règlements qui s’appliquent, y compris les lois sur la santé et la sécurité.

Voici les neuf types d’AIT :

  1. Projet de recherche appliquée
  2. Formation d’apprentis
  3. Programme d’enseignement coopératif
  4. Entrepreneuriat
  5. Stage pratique
  6. Stage
  7. Formation professionnelle obligatoire
  8. Programme d’apprentissage par le service
  9. Expérience professionnelle

Astuce: Visualisez chaque type d'AIT avec plus de détail, ainsi que les avantages pour étudiant.e.s et employeurs, en cliquant sur le menu déroulant.