Comment l’embauche de stagiaires s’est-elle passée pour vous?
Parfaitement bien! L’Université Western nous fournit constamment des candidat.e.s de qualité. En tant qu’entreprise technologique, ZTR cherche toujours à être à la pointe de l’innovation et à faire évoluer les secteurs qu’elle dessert. L’Université Western emploie un excellent système d’évaluation, qui sollicite à la fois nos personnes-ressources et l’étudiant.e pour fournir de la rétroaction à intervalles définis. Le processus est simple et facilité afin de ne pas perturber la formation de l’étudiant.e. ni le fonctionnement de l’entreprise. Il permet à ZTR et au stagiaire de bénéficier de la meilleure expérience possible. Les étudiant.e.s de l’Université Western sont tout de suite opérationnels et sont immédiatement affectés à des projets. C’est extrêmement précieux pour notre stratégie d’affaires globale.
Quelles sont les compétences et les aptitudes des étudiant.e.s de l’Université Western que vous appréciez le plus ou qui vous impressionnent le plus?
Les personnes issues de l’Université Western maîtrisent toujours les compétences techniques qu’on leur enseigne durant leur cursus. Ce qui nous impressionne le plus, c’est leur capacité à apprendre à partir de situations pratiques, ainsi qu’à penser librement et à être créatifs. Nous valorisons l’initiative qu’il faut pour apprendre de nouvelles technologies et les appliquer de façon originale. Nous encourageons également les stagiaires à remettre le plus possible en question les processus et les idées. Leurs idées fraîches et innovantes peuvent aboutir à des innovations durant et après leur passage. Nous voulons que les étudiant.e.s communiquent leurs pensées ouvertement et avec assurance à différents niveaux de l’entreprise.
Quels avantages avez-vous tirés de l’embauche d’étudiant.e.s de l’Université Western dans le cadre du cheminement coopératif ou des stages?
Les étudiant.e.s qui arrivent en fin de troisième année ont déjà un niveau de connaissances qui leur permet de travailler à des projets réellement techniques chez ZTR. Ils peuvent être tout de suite affectés à des projets, et ils excellent au sein des équipes. Nous faisons en sorte que les stagiaires soient intégrés à l’équipe afin qu’ils conçoivent de véritables solutions pour l’entreprise et en apprennent le plus possible. Nous cherchons à leur procurer une expérience de travail utile sur les tâches pour lesquelles ils ont été formés, et nous voulons les faire travailler à des innovations industrielles à l’aide des toutes dernières technologies.
Pourquoi recommanderiez-vous aux employeurs de recruter à l’Université Western?
ZTR est située à London et s’efforce de soutenir les établissements d’enseignement locaux pour permettre aux diplômé.e.s de London de rester dans la région. Presque tous les stagiaires que nous avons recrutés à l’Université Western ont travaillé à un projet important qui a été achevé avant leur départ. Nous nous servons du programme comme d’un exercice d’apprentissage à la fois pour l’étudiant.e et pour nos équipes, et nous essayons d’embaucher les meilleures recrues une fois qu’elles ont décroché leur diplôme. L’Université Western facilite le recrutement de stagiaires de qualité en raison de ses normes élevées et de l’efficacité de son processus. ZTR recommande l’Université Western pour la qualité de ses candidat.e.s, qui s’intègrent immédiatement, et pour son processus sans faille.