Les étudiant.e.s handicapé.e.s peuvent être tout aussi qualifié.e.s pour un poste donné que tout autre étudiant.e, voire l’être davantage. Même si les handicaps peuvent prendre de nombreuses formes à l’intérieur d’un large spectre, le recrutement d’étudiant.e.s handicapé.e.s n’engendre en moyenne aucun coût supplémentaire. Dans un sondage mené auprès de 2 000 employeurs qui avaient embauché des personnes handicapées, 57 % n’avaient déboursé aucuns frais supplémentaires et 37 % avaient assumé un coût ponctuel de moins de 500 $ (Job Accommodation Network).
 

En général, le taux de rétention des personnes ayant un handicap est plus élevé. Au Canada, tous secteurs confondus, le taux de roulement général est de 49 %, mais pour les personnes ayant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme, il est de 7 %.

Allez voir notre page de FAQ Diversité et Inclusion pour apprendre à créer un milieu de travail inclusif pour les employé.e.s handicapé.e.s.