Outre les compétences techniques, les employeurs souhaitent souvent évaluer les compétences sociales et émotionnelles des étudiants. Plutôt que de s’appuyer exclusivement sur des échelles d’évaluation pour mesurer la pensée critique, la communication ou d’autres compétences sociales et émotionnelles recherchées, songez à faire appel à une évaluation fondée sur des données probantes. Une étude internationale des cadres d’évaluation axés sur les compétences sociales et émotionnelles a recensé les outils de mesure psychométrique suivants, largement utilisés et acceptés:
- Inventaire des compétences sociales et émotionnelles
- Inventaire du quotient émotionnel (EQ-i)
- Test de l’intelligence émotionnelle de Mayer-Salovey-Caruso (MSCEIT)
Pour en savoir davantage sur ces outils, consultez la section sur les ressources d’évaluation qui figure dans notre document sur les stratégies.