L'analyse de rentabilité de l'AIT est claire : les programmes d'AIT permettent aux employeurs de constituer un vivier de talents qualifiés, d’accroître la productivité et de créer une entreprise plus innovante, équitable, diversifiée et inclusive. TRAES a élaboré ce guide pour offrir une plongée plus profonde dans les avantages à long et à court terme de l'AIT. Comment avons-nous procédé ? Nous avons parlé à plus de 600 propriétaires d'entreprises, PDG, cadres supérieurs, superviseurs, gestionnaires, etc. Les employeurs nous ont dit que le développement des talents par l'AIT est un investissement à long terme qui peut être rentabilisé par une réduction des coûts d'embauche et de formation et une amélioration du profil de compétences de leur organisation. 

Grâce à nos consultations, nous avons identifié les principaux avantages de l’AIT. Ils comprennent:

  • Un vivier de talents qualifiés. Le fait d'offrir régulièrement des placements en AIT créé un vivier de talents qualifiés dans lequel les employeurs peuvent puiser pour combler des postes de premier échelon. Grâce à ceci, les employeurs déclarent avoir accès à des talents possédant des compétences techniques spécifiques à l'entreprise, une connaissance de la culture d'entreprise et des compétences sociales et émotionnelles plus solides.
  • Gains de production. Les étudiants fournissent une production précieuse pendant un stage, à un salaire réduit par rapport à celui des employés permanents. Les étudiants qui ont suivi des programmes d'AIT sont généralement plus productifs que ceux qui n'ont pas participé à l'AIT.
  • L'innovation. Les étudiants en AIT apportent de nouvelles idées et approches, ainsi que leur motivation et leur enthousiasme. Dans le cadre d'activités d'AIT à plus court terme, comme les projets de recherche appliquée, des équipes multidisciplinaires peuvent offrir à votre organisation des solutions créatives à des problèmes existants.
  • Une main-d'œuvre diversifiée. L'AIT peut vous aider à promouvoir une diversité de compétences et de cheminements de carrière offerts par votre organisation. Les pratiques d'équité, de diversité et d'inclusion dans votre milieu de travail peuvent mener à une plus grande diversité de perspectives et d'idées, ainsi que de créer une équipe représentative de la population canadienne.

Pour en savoir plus, téléchargez le guide complet.

Ce guide fondé sur des données probantes fournit aux employeurs une compréhension détaillée des avantages de l'AIT en matière de RI. Nous vous invitons à nous faire part de vos commentaires, recherches émergentes, réussites et ressources sur le RI dans le monde de l'AIT qui, selon vous, devraient figurer sur notre radar. Vous pouvez nous contacter à @email.

Téléchargez le guide ‘RI: Au-delà des chiffres’ pour en savoir plus.

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