Les mêmes règles d’entrevue s’appliquent aux étudiant.e.s et aux non-étudiant.e.s. Le but de l’entrevue est de comprendre les expériences de l’étudiant.e, ses compétences et son intérêt pour le rôle. Son statut d’étudiant.e ne vous autorise pas à lui poser des questions inappropriées ou illégales. Évitez les questions liées à la citoyenneté, à l’origine nationale, à la race ou à l’ascendance, à la religion, ainsi qu’à la sexualité et à l’état matrimonial. Les employeurs sont régis par des lois provinciales et territoriales sur les droits de la personne, qui s’inspirent de la Loi canadienne sur les droits de la personne. Pour plus d’information, consulter l’organisme des droits de la personne de votre province ou territoire.