Le travail à domicile exige des compétences différentes de celles que commande le travail dans un bureau. Travailler à la maison signifie avoir moins de supervision de la part du supérieur direct, ce qui nécessite de bonnes aptitudes à la gestion du temps et de soi. Montrez que vous êtes capable de travailler avec peu de supervision et de gérer efficacement votre temps pour respecter les délais. La communication devient également très importante; votre superviseur doit savoir que vous communiquerez clairement quand vous aurez besoin d’aide ou quand vous souhaiterez qu’on vous confie plus de travail.
 
Pour un complément d’information, voir le Guide de télétravail de l’Université St. Thomas.

Après une entrevue, essayez d’écrire toutes les questions qui vous ont été posées, de même que vos réponses. Prenez le temps de réfléchir à la manière dont vous y répondriez différemment, et aux aspects à noter pour les futures entrevues. De plus, dans les 24 heures suivant l’entrevue, envoyez un courriel sincère et détaillé à la personne qui vous a interviewé.e, pour la remercier de son temps et réitérer votre intérêt pour le poste. Si vous n’avez pas eu de réponse à la date qu’on vous avait indiquée, n’hésitez pas à envoyer un courriel poli pour demander un suivi et réitérer votre intérêt.

Comme pour une entrevue en personne, il faut faire quelques recherches et préparer vos réponses aux éventuelles questions d’entrevue.  Prenez soin de vous familiariser avec le fonctionnement du matériel qui servira à l’entrevue virtuelle, et d’en tester le son au préalable.

Pour une entrevue en direct (où vous interagissez avec l’employeur) :

• Parlez clairement et regardez directement la caméra.
• N’hésitez pas à demander à votre interlocuteur ou interlocutrice de répéter une question.
• Si vous avez des notes, gardez-les hors de la vue de l’intervieweur et consultez-les le moins possible.
• Parlez lentement pour permettre à l’intervieweur de prendre des notes.

Pour une entrevue enregistrée (où vous enregistrez vos réponses à des questions préenregistrées) :

• Suivez les conseils donnés pour une entrevue en direct.
• Lisez attentivement les questions.
• Vérifiez régulièrement le cadran (s’il y en a un, sinon essayez d’en configurer un vous-même) pour respecter le délai imparti.
• Faites de petites pauses entre chaque question (attendez avant d’appuyer sur le bouton « prêt »).
• Si vous en avez l’occasion, pratiquez les questions une fois avant d’envoyer la réponse finale.

Tout d’abord, faites quelques recherches de base sur : 

• L’organisation/l’entreprise (mission, vision et valeurs)
• Le poste visé (compétences et expériences exigées ou souhaitées)
• Le style de l’entrevue (face à face, en groupe, devant un comité, étude de cas)
• Les questions types courantes dans ce secteur d’activité

 
Après vos recherches de base, vous pouvez vous préparer ainsi :

• Appliquez la méthodologie STAR(E) pour répondre aux questions :
  • Situation → Décrire la situation
  • Tâches → L’objectif visé dans cette situation
  • Action → Réalisations individuelles ou d’équipe 
  • Résultats → L’issue obtenue
  • Expériences → Leçons tirées 
• Choisissez des questions types et préparez vos réponses par écrit pour les pratiquer à voix haute. Une fois que vous êtes bien préparé.e, faites des simulations avec un ami ou un membre de votre famille.
• Préparez quelques questions à poser à l’employeur à la fin de l’entrevue.

Pour consulter des exemples de questions types, voir le Guide de préparation à l'entrevue de l'Université de McGill.

La première chose à considérer est de savoir si vous répondez aux exigences « fondamentales ». Si oui, il vaut la peine de postuler. Ensuite, déterminez si vous êtes capable et désireux d’acquérir par vous-même les autres compétences. Même s’il vous manque une compétence obligatoire, l’employeur pourrait être incité à vous donner une chance s’il constate que vous savez comment combler cette lacune. N’oubliez pas que vous ne savez pas qui d’autre a postulé pour ce poste, et vous n’avez donc rien à perdre en tentant votre chance.

Curriculum vitae :

Tout d’abord, une expérience professionnelle sans lien avec le poste reste une expérience professionnelle; elle montre que vous avez rendu compte à un superviseur, travaillé au sein d’une équipe et suivi un horaire de travail. Ces expériences passées vous ont permis d’acquérir des compétences que vous pouvez mettre en valeur pour le poste pour lequel vous postulez. Par exemple, les compétences humaines telles que la communication et le travail d’équipe s’avèrent toujours pertinentes.

D’autres compétences peuvent provenir de différentes types d’expériences :

• Expérience de bénévolat → acquisition de compétences générales dans un cadre s’apparentant à un milieu de travail, travail d’équipe, etc.
• Études → cours pour lesquels vous avez rédigé des dissertations et perfectionné vos compétences en rédaction et en communication; laboratoires où vous avez perfectionné vos habiletés de recherche et d’analyse, etc.
• Projets personnels → création de sites Web ou d’applications, blogue, balados, etc.

Lettre de présentation :

La lettre de présentation permet de vous mettre en valeur et de souligner comment vos expériences, pertinentes ou non, vous ont inculqué les compétences nécessaires pour exceller dans le poste convoité. Puisez dans vos expériences de travail et de bénévolat, vos études et vos projets personnels décrits dans votre CV, en n’oubliant pas de les relier au poste visé et d’expliquer comment ils font de vous un.e excellent.e candidat.e. En outre, montrer votre connaissance de l’organisation, pour illustrer votre intérêt pour le poste, contribuera également à vous distinguer.

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